Generationen glaubwürdig zusammen führen

Wir helfen Ihnen, Ihre Crew auf ein wertschätzendes Miteinander einzustimmen

… tatsächlich geht es um den Blickwinkel auf Lebensalter und Zugehörigkeit zu einer Generation. Formale Kompetenzen und informelle Fähigkeiten verändern sich in jeder Lebensphase. Für alle Menschen gilt jedoch, so beschreibt es uns die Wissenschaft, ein Einfluss des Lebensalters auf bestimmte Werthaltungen, beliebtes homogenes Gruppen-Verhalten zu einer uns ähnelnden Altersgruppe. All dies ändert nichts an der Individualität der Menschen und Ihrem Potenzial. Kompetenz kennt keine Altersgrenze.

Wir finden, die Zeit ist reif, den Blick zu schärfen für die neue Vielfalt.

Schmieden Sie mit unserer Hilfe eine neue Generationenallianz im Unternehmen, für ein neues WIR.

Werteorientierte Führung im Generationenmix verankern

Personalführung- und management am Puls der Zeit ist die Transformation zu einem ganzheitlich verzahnten Generationenmanagement (Gesundheitsmanagement allein genügt leider nicht): Es wirft alte und unterschiedliche Menschenbilder, Denk- und Verhaltensmuster (diskriminierende Altersbilder, Jugendwahn und Senioritätsprinzip) und alte Werkzeuge (z. B. Mitarbeitergespräch) mutig über Bord. Richten Sie die Segel jetzt in den „weichen“ Kernbereichen Vertrauenskultur, menschen- und wertezentrierte Führung (transformationale Führung), Potenzialentfaltung, Wissenstransfer und Zusammenarbeit neu aus. Ihr Controller wird es Ihnen danken.

Führungskräfte und Personalverantwortliche stehen vor der Frage, wie sie entlang dem Lebens- und Arbeitszyklus, einem unterschiedlichen Werteverständnis von 5 Generationen in der ArbeitsweltMenschen und deren Bedürfnisse sinnvoll und glaubwürdig zusammen führen.

Das Generationen- MEHRWERT-Modell bringt Sie weiter:

Gehen Sie in Führung mit dem Generationen ME-HR-WERT Modell, das eine werteorientierte Personalarbeit mit positiven betriebswirtschaftlichen Effekten vereint. Entdecken Sie mit Ihrer Mannschaft ausgewählte Erfolgsfaktoren, mit denen Sie auch Ihre älter werdenden Kunden begeistern, Ihre Marktpositionierung nachhaltig verbessern und Ihre Ergebnisse steigern.

Was wir für Sie tun können

Unser Angebot

  • Erst-Sensibilisierung der Entscheidungsträger und Führungskräfte (Impulsvorträge und Generationen-Café)
  • Operative Quick-Wins zu Werteverständnis, (Selbst)Führungsentwicklung und Wissensaustausch (Interimseinsatz, Workshops)
  • Agile Entwicklungsroute zum generationenübergreifenden WERTE-kompass (der WERTEshop und Führungskräfteentwicklung)
  • Laufbahnberatung von Senior Führungskräften, Management, Fachkräften, Einzel-Laufbahnberatung
  • Beratung und Unterstützung zur Mitarbeitergewinnung erfahrener Fach- und Führungskräfte Personalberatung

Zu allen Themenfeldern bieten wir umfassende Beratung und Begleitung, lebendige Impulsvorträge und WERTE-shops.

Ihr ME-HR-WERT

  • Auf-, Ausbau einer konsequent gelebten betrieblichen Wertekultur
  • Generationensensible, zukunftsfähige Führung (transformational)
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Produktivität
  • lebenslange Lern-und Leistungsfähigkeit aller Generationen
  • Stärkung der Mitarbeiterbindung durch wertschätzende Teambildung
  • Gesellschaftlicher Mehrwert durch konsequentes Eliminieren von Altersdiskriminierung (junge und erfahrene Mitarbeiter)

HR-Literaturtipps und Arbeitshilfen

  • Generationen zusammen führen – inkl. Arbeitshilfen online:
    Mit Millennials, Generation X und Babyboomern die Arbeitswelt gestalten (Haufe Fachbuch)
    Autorin: Daniela Eberhardt, Haufe-Lexware Verlag, Jahr 2016, Preis: 39,95 EUR
  • Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels
    Autoren: Heike Bruch, Florian Kunze, Stephan Böhm, Gabler Verlag, Jahr 2009, Preis: 47,99 EUR 
  • „Analyse des demographischen Wandels im Hinblick auf das Generationenmanagement“
    Autorin: Carolina Härting, Bachelor Thesis 03/2016, Betriebswirtschaftslehre (PFH- Private Hochschule Göttingen)

    Fordern Sie hier gerne Ihr Exemplar zum Preis von 25,00 EUR an.

Wir haben die besten Handlungskomponenten aus Wissenschaft und Praxis für Sie zusammengestellt und freuen uns, wenn wir mit Ihnen dieses kostbare Fach-und Erfahrungswissen teilen und umsetzen können. Es bietet Ihnen griffige generationenbewusste Quick-Wins (z.B. bei der Personalgewinnung oder Fachkräftesicherung) und steht für eine weitsichtige und zeitgemäße Personalarbeit.