Generationen glaubwürdig zusammen führen

Generationenmanagement? Warum?

Personalführung und Veränderungs-Management am Puls der Zeit: Das ist die bewusste und schrittweise Veränderung zu einem neuen Verständnis von Führung und Zusammenarbeit unter sich täglich ändernden Projekt- und Rahmenbedingungen. Erfolgreiche Familienunternehmen, die seit Generationen in Generationen denken und handeln, legen nicht nur größten Wert auf aktiv gelebte ethische Werte sondern wissen auch um den Zusammenhang einer intelligenten Fachkräftesicherung und den betriebswirtschaftlichen Effekten.
Ein konsequent gesteuertes Generationenmanagement ist die strategische Antwort auf die grösste Herausforderung der Arbeitswelt in der demografischen Entwicklung.  Die Zeit ist reif, den Blick zu schärfen für die neue AltersVielfalt. Dahinter steht eine zeitgemäße Haltung, die lebensphasenbedingte Bedürfnisse und die gegenseitige Achtung aller Altersgruppen fördert und zu einer produktiven und glaubwürdigen Zusammenarbeit im Generationenmix führt.
 

 

Kultur mit Struktur – In Führung gehen, ganz nach Ihrem Bedarf

Veränderungsmanagement, Wissensmanagement, Projektmanagement. Fach- und Methodenkompetenzen sind erlernbar. Doch mit welchen Bausteinen stossen Sie einen wertefundierten Wandel im Umgang mit allen Altersgruppen an?

Wie fördern Sie den Auf- und Ausbau von funktionsübergreifenden Kompetenzen, einer guten Team- und Mitarbeiterführung in altersgemischten Teams oder Projektgruppen? Und wie bringen Sie individuelle und lebensphasenbedingte Bedürfnisse und Wertvorstellungen in Einklang mit dem Bedarf Ihrer Kunden und zukunftsfähigen Maßnahmen?

Mit dem MEHRWERT Modell profitieren vor allem kleine und mittelständische Unternehmen und Organisationen, wenn es darum geht, stabile und sturmerprobte Strukturen zu etablieren und Orientierung zu schaffen.

Das ganzheitliche, praxiserprobte Umsetzungs-Konzept führt Sie wahlweise in 5 Schritten oder Einzelprojekten zum Ziel: einer glaubwürdigen Führung und Zusammenarbeit, von der Mitarbeiter, Kandidaten und Kunden dauerhaft begeistert sind. Das Augenmerk liegt dabei auch auf der einzig wachsenden Bezugsgruppe im Arbeitsmarkt: die Generation Erfahrung 50plus, deren kostbares Erfahrungswissen unverzichtbar für die Wirtschaft ist. Alte Managementinstrumente, stereotype Altersbilder, Jugendwahn und Senioritätsprinzip gilt es jetzt bewusst in Frage zu stellen und einen Kurswechsel einzuleiten.

Sie wollen mit unserer Hilfe eine neue Generationenallianz im Unternehmen schmieden?
Kultur, Kommunikation und Kompetenz in den Mittelpunkt stellen? Ihr Controller wird es Ihnen danken.

Was wir für Sie tun können

Unser Angebot

  • Wirksame Sensibilisierung der Entscheidungsträger, Wissensgeber und Führungskräfte (Impulsvorträge und Workshops)
  • Wertefundierte (Selbst-)Führungsentwicklung, elementare Kommunikationstypen und Zusammenarbeit im Generationenmix (Seminare)
  • Beratung und flexible Unterstützung zur generationensensiblen Mitarbeitergewinnung und Fachkräftesicherung (Personalberatung)
  • Interimsprojekte zu Bausteinen des MEHRWERTmodells,  Auf- und Ausbau altersgemischter Kompetenzteams (Werte, Erahrungs-Wissenstransfer, und Kompetenzprofile, Rollendefinition, etc.)
  • Inspirierende Laufbahnberatung von Senior Führungskräften und Experten, Fachkräften (Laufbahn)

Für Ihren individuellen Unternehmensbedarf stehen die Experten der fach- und kompetenzübergreifenden MEHRWERT Crew zur Verfügung. Mit einem generationenübergreifenden Think-Tank leben wir Ihnen die neue Arbeitswelt in der Praxis vor. Wir können nicht alles wissen, doch wir wissen, was wir gemeinsam für Sie besser umsetzen können. Im Austausch mit vier Generationen arbeiten wir wirksam an Ihren Lösungen und bieten Ihnen Hilfe zur Selbsthilfe.

Unser Projekteinsatz erstreckt sich üblicherweise auf einen Zeitraum zwischen 6 – 24 Monaten, je nach Baustein oder Themenfeld. Mit tagesbezogenen Einzelberatungen/Sparrings und Seminaren eröffnen, ergänzen oder vertiefen wir die persönliche oder gemeinsame Entwicklungsreise.

Ihr ME-HR-WERT

  • Wertschätzender Anstoss eines Kultur-/Kommunikationswandels im Umgang MIT-einander
  • Generationensensible, zukunftsfähige Führung (transformational)
  • Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Produktivität in der Zusammenarbeit
  • Zugang zu implizitem Erfahrungswissen, verantwortungsvoller Know-How Transfer
  • Gesellschaftlicher Mehrwert durch konsequentes Eliminieren von Altersdiskriminierung (junge und erfahrene Mitarbeiter)

HR-Literaturtipps und Arbeitshilfen

  • Generationen zusammen führen – inkl. Arbeitshilfen online:
    Mit Millennials, Generation X und Babyboomern die Arbeitswelt gestalten (Haufe Fachbuch)
    Autorin: Daniela Eberhardt, Haufe-Lexware Verlag, Jahr 2016, Preis: 39,95 EUR
  • Generationen erfolgreich führen: Konzepte und Praxiserfahrungen zum Management des demographischen Wandels
    Autoren: Heike Bruch, Florian Kunze, Stephan Böhm, Gabler Verlag, Jahr 2009, Preis: 47,99 EUR 
  • „Analyse des demographischen Wandels im Hinblick auf das Generationenmanagement“
    Autorin: Carolina Härting, Bachelor Thesis 03/2016, Betriebswirtschaftslehre (PFH- Private Hochschule Göttingen)

    Fordern Sie hier gerne Ihr Exemplar zum Preis von 25,00 EUR an.

Wir haben die besten Handlungskomponenten aus Wissenschaft und Praxis für Sie zusammengestellt und freuen uns, wenn wir mit Ihnen dieses kostbare Fach- und Erfahrungswissen teilen und Ihre Handlungskompetenz sinnvoll ergänzen können. Wie wir Sie konkret bei der Personalgewinnung oder Fachkräftesicherung mit komfortablem Rückenwind unterstützen können, erzählen Sie uns einfach in einem ersten Gespräch.