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Kluge Unternehmen profitieren von erfahrenen Experten – Interview

Wir wissen, wie Sie ticken: Mit MASTERhora Business-Kontakte generieren.

Ich entdeckte die Plattform im Jahr 2013, kurz nachdem Masterhora gegründet worden war. Nach langjährigen
Erfahrungen in unterschiedlichen Fach- und Führungsfunktionen, zuletzt im Personalmanagement von kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie im Konzern, entschied ich mich für den Weg in die Selbständigkeit.

Im Wissen um die Bedeutung von Netzwerken suchte ich nach Verbündeten und stieß dabei auf die Masterhora-Gründerin Marion Kopmann, stellte kurzerhand mein Profil auf der Plattform ein und bin seitdem von der Idee begeistert. Inzwischen bin ich Botschafterin für Masterhora und werbe sehr gern für das Netzwerk der Senior-Experten. Für mehrere Projekte zur Organisationsentwicklung, Personalsuche und Aufbau von Personalabteilungen sowie Reorganisation kamen über die Plattform bereits einige Kontakte zustande. Eigene Website, Xing-Profil und Masterhora – mehr brauche ich nicht für meine Auftragsakquise.

Mein Interview mit dem Deutschen Institut für Altersvorsorge zum Thema Senior-Experts im Social Network finden Sie hier auf der Internetseite

GENERATIONENMANAGEMENT (2) – Generationen glaubwürdig führen – Wissen besser teilen

Der Countdown läuft: Als ‚Westerhamer Demografiemanager/-in IHK‘  der IHK Expert Akademie werden Sie ab 04. April 2016 frisches UMDENKEN und wirksame Impulse für sich selbst, Ihre Abteilung, Ihr Unternehmen oder Ihre Organisation kennen lernen.

Westerhamer Demografiemanager/-in IHK

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Im letzten Blogbeitrag haben wir Ihnen die sieben Handlungsfelder vorgestellt in denen Sie sich als zukünftige/r „Demografiemanager/-in“ fit für das Generationenmanagement machen. Heute möchten wir Ihnen einen kurzen Einblick in die Module 2 und 3 geben:

Demografischer Wandel, Digitalisierung, Industrie 4.0 … Keinem der Megatrends  werden Sie wirksam begegnen können, ohne den Menschen die Sinnhaftigkeit und den Wert ihrer Arbeit glaubwürdig zu vermitteln. 

Denn der aktuelle Umbruch in der Arbeitswelt und komplexe Aufgaben im Personalmanagement fordern ein Umdenken und eine reflektierte Sicht auf Ihr Führungs- und Werteverständnis. Dort wo es überzeugend vorgelebt wird, entsteht auch eine neue Führungskultur.

Im Handlungsfeld „FÜHRUNG und UnternehmensKULTUR“ (Modul 2) werden Sie besser verstehen lernen, wie Sie unterschiedliche Generationen glaubwürdig führen und erfolgreich:

  • als Vorbild eine Vertrauensbasis schaffen
  • eine wertschätzende Zusammenarbeit altersgemischter Teams fördern
  • das Potenzial und die Stärken aller Generationen altersunabhängig (ver-)binden

Im Handlungsfeld WISSEN- und ERFAHRUNGstransfer (Modul 3) nimmt Sie Kristin Block mit auf die Reise und gibt Ihnen einen umfassenden Einblick in ein modernes und menschenzentriertes Wissensmanagement. Sie werden erfahren, wie Sie mit einer Auswahl an Methoden und Tools Wissen besser teilen:

  • Schlüsselpersonen und wichtige Wissensträger im Unternehmen identifizieren
  • Wissensträger unterstützen und anleiten ihr umfangreiches Wissen zu identifizieren und zu strukturieren
  • Einen Wissenstransfer zu planen, durchzuführen und das Wissen für nachfolgende Wissensempfänger nutzbar zu machen

WISSEN hat sich zu dem entscheidenden Rohstoff für Unternehmen entwickelt, und seine Bedeutung als Wettbewerbsfaktor wird weiterhin zunehmen. Darum gilt es, Wissen in Unternehmen zu erhalten und stetig und beständig weiter zu entwickeln.

Dabei handelt es sich hierbei nicht nur um reines Fakten-Wissen, sondern vielmehr um das Erfahrungswissen, das so genannte implizite Wissen von Mitarbeitern/-innen. Dieses gilt es zu identifizieren, sichtbar zu machen, im Unternehmen zu verteilen und weiter zu entwickeln. Denn die Herausforderung der Zukunft für Unternehmen wird sein, das KNOW-HOW aller Generationen schneller, effizienter und effektiver zu verbinden und damit besser als die Konkurrenz zu sein.

 

Ihr MEHRWERT?

Sie profitieren nicht nur von den wertvollen Erfahrungen eines kompetenten Trainerteams.

Wir wissen, wovon wir sprechen und was wirklich funktioniert.

Sehen wir uns beim Infoabend am 29.02.16 ab 18 Uhr in der IHK Akademie München?
Anmeldung bitte per Mail an:
hofer@muenchen.ihk.de

Wir freuen uns schon heute auf Sie!

Mit wertschätzendem Gruß

Marion Berger und Kristin Block

GENERATIONENMANAGEMENT (1) – richtig einsetzen – wissen wie’s geht

Wir wissen alle, der Druck auf Unternehmen, Organisationen und Gesellschaft steigt. Die demografische Entwicklung in Deutschland und der Umbruch der Arbeitswelt stellt Unternehmen vor zahlreiche Herausforderungen.

Doch bislang fehlte es an erfolgreichen Konzepten, Kompetenzen aber vor allem an Experten für das Generationen-Management. Dies zu ändern, ist das Ziel der IHK Akademie für München und Oberbayern und der 2014 gegründeten IHK Expert Akademie.

Starten Sie ab 04. April 2016 mit einem innovativen Zertifikatslehrgang

Westerhamer Demografiemanager/-in IHK

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und entdecken Sie in drei Modulen – sieben Handlungsfelder, vollkommen neue Perspektiven.

Machen Sie sich jetzt als  „Westerhamer Demografiemanager/-in“

fit für ein zeitgemäßes Generationenmanagement.

Die Handlungsfelder:

  • Personalmarketing und Mitarbeitergewinnung
  • Führung und Unternehmenskultur
  • Arbeits(zeit)gestaltung und Arbeitsorganisation
  • Qualifizierung und lernförderliche Arbeitsumgebung
  • Personalentwicklung und Laufbahnplanung
  • Gesundheitsförderung und alter(n)sgerechter Personaleinsatz
  • Wissens- und Erfahrungstransfer

Wir, Kristin Block und Marion Berger  begleiten Sie z.B. in den Handlungsfeldern Wissens- und Erfahrungstransfer, Führung, Personalmarketing und Mitarbeitergewinnung.

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Wir freuen uns darauf, unser Experten- und praxisorientiertes Erfahrungs-Wissen mit Ihnen zu teilen und echtes Neuland mit Ihnen zu entdecken.

Lernen Sie uns und unsere Trainerkollegen vorab persönlich kennen beim

Infoabend am 29.02.16, ab 18 Uhr in der IHK Akademie München. 

Anmeldung bitte per Mail an: hofer@muenchen.ihk.de

Wir freuen uns schon heute auf Sie!

Herzliche Grüße

Marion Berger und Kristin Block
Anmeldung zum Westerhamer Demografiemanager/-in IHK :

 

 

Vortragsnachlese: „Die Zeit ist reif! Erfahrung und Wissen brauchen Anerkennung“

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Mit alten Landkarten im Kopf können wir kein Neuland entdecken.

Zur Auftaktveranstaltung „Erfahrung gestaltet Zukunft – Kompetenz kennt keine Altersgrenze“ der neuen IHK-Expertakademie am 20.07.2015, durfte ich in München rund 100 Teilnehmer in meinem Impulsvortrag zum Umdenken einladen. Im historischen Aufbruch mitten im demografischen Umbruch von Arbeit und Gesellschaft.

Mit beeindruckender Resonanz!

Meinen herzlichen Dank für die inspirierenden Rückmeldungen teile ich gerne mit allen Teilnehmern, aufmerksamen Zuhörern und den Verantwortlichen der IHK und IHK-Expertakademie und einem großartigen Organisationsteam.

In menschlich und fachlich bereichernden Feedbackgesprächen mit Unternehmerinnen, Führungskräften und erfahrenen Experten, habe ich verstanden, dass eine weitere Sensibilisierung aller Generationen für das kostbare und oft genug noch brachliegende Erfahrungswissen notwendig ist.

Es erkennen immer mehr Ausbildungsbetriebe wie wichtig es ist, sich Schritt für Schritt auch als kleines oder mittleres Unternehmen mit demografieaktiven Handlungsfeldern des Generationenmanagements, vor allem der Sicherung des wertvollen Erfahrungswissens, auseinanderzusetzen. Denn dort gerät die wichtige Vernetzung von wertvollem Erfahrungs- und frischem Nachwuchswissen aus der Balance. Wo immer mehr Ausbildungsstellen unbesetzt bleiben, stellt der seit über 30 Jahren anhaltende Akademisierungstrend herkömmliche Vorgehensweisen erst recht auf den Kopf. Die Gleichwertigkeit sämtlicher Bildungswege und –systeme in der Gesellschaft anzuerkennen, sprich eine Reform der Berufsbildung, ist lange überfällig.

Fakt ist:  Auf dem Weg in eine neue Lebenserwartungs-und Arbeitswelt haben unsere Personal-Führungsinstrumente weitgehend ausgedient. Alte Denk-und Verhaltensmuster können wir jetzt getrost ver-lernen!

Sie haben den Vortrag verpasst?

Wer nicht vor Ort sein konnte, findet hier den Film zur Einstimmung auf das Thema.

 

Sie brauchen frische Impulse für ein neues Altersbild und ein zukunftsfähiges, demografieaktives Generationenmanagement?

Dann lesen Sie jetzt einfach los, denn die Zeit ist reif! für ein MIT-einander aller Generationen, das sich auf die Stärken aller Altersgruppen einlässt.

Für weiterführende Fragen zur Ableitung Ihrer individuellen Handlungsfelder, dem gezielten Erarbeiten von Wettbewerbsvorteilen und/oder der Umsetzung von praktischen und wirksamen Einzel-Maßnahmen kontaktieren Sie mich gerne!

PS: Was immer Sie jetzt im demografischen Umbruch für sich oder Ihre Mitarbeiter bewegen wollen: machen Sie einfach den ersten Schritt und setzen Sie Ihre Vorstellungen um !

Ich freue mich auf Ihre Anregungen, Ihr Feedback und unseren Austausch.

Noch mehr Impressionen zur Veranstaltung und Präsentationen zum Download finden Sie hier.